HR менеджер

UMAI Labs — это динамично развивающийся IT-стартап, занимающийся созданием уникального маркетплейса для товаров для дома, в том числе предлагая разнообразный ассортимент "1000 мелочей" напрямую из Китая. Наша цель заключается не только в предоставлении удобного онлайн-шопинга, но и в том, чтобы наши товары были доступны в торговых точках.

Обязанности:

• Подбор персонала

  • Проведение полного цикла подбора: создание вакансий, размещение на различных ресурсах (hh.ru, LinkedIn, специализированные порталы), активный поиск кандидатов.
  • Оценка резюме, проведение первичных интервью, организация технических интервью с руководителями.
  • Подготовка предложений кандидатам, согласование условий трудового договора, оформление на работу.

• Адаптация новых сотрудников

  • Организация процесса адаптации новых сотрудников, включая организацию вводного инструктажа, знакомство с корпоративной культурой и процедурами компании.
  • Контроль за прохождением испытательного срока, сбор отзывов от руководителей и коллег.

• Участие в разработке и внедрении HR-политик и процедур

  • Разработка и актуализация внутренних регламентов и инструкций, касающихся трудовых отношений.
  • Контроль за соблюдением трудового законодательства и внутренних стандартов компании.

• Оценка и развитие персонала

  • Организация и участие в проведении аттестаций сотрудников.
  • Разработка и внедрение программ повышения квалификации и карьерного роста для сотрудников.

• Управление корпоративной культурой и вовлеченностью

  • Участие в создании и поддержке положительного имиджа компании.
  • Проведение мероприятий для повышения вовлеченности сотрудников (тимбилдинги, корпоративные праздники, тренинги).

• Административная работа

  • Оформление трудовых договоров, ведение кадрового делопроизводства (приказы, личные дела, учет рабочего времени).
  • Взаимодействие с государственными органами (ПФР, налоговая, и т.д.).

• HR-аналитика и отчетность

  • Составление и анализ отчетности по ключевым HR-показателям (текучесть, эффективность подбора, удовлетворенность сотрудников и т.д.).
  • Разработка предложений по улучшению HR-процессов на основе полученных данных.

• Консультирование сотрудников

  • Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства, социальных гарантий и прав.
  • Разрешение конфликтных ситуаций и содействие в урегулировании трудовых споров.

• Умение работать с различными источниками и инструментами поиска специалистов;
• Знание нейросети и как с ним работать в HR;
• Знание полного цикла подбора;
• Развитые навыки деловой коммуникации
• Опыт в IT рекрутинге
• грамотная поставленная речь (знание русского, английского и казахского языка)

• Всегда что-то новое: Придется постоянно учиться и приспосабливаться, потому что все быстро меняется;
• Крутые проекты: Ты будешь вовлечен в разработку инновационных проектов, которые могут радикально изменить рынок;
• Работаем вместе: Ты будешь тесно взаимодействовать с небольшой, но сплоченной командой профессионалов, чтобы добиться успеха и результатов;
• Шансы расти: По мере роста компании появляется много возможностей для твоего личного и карьерного роста.
• 50% оплаты обедов, чтобы вы могли насладиться вкусными и полезными перерывами в течение рабочего дня.