Pre-Sale manager

CosySoft_ — уютная digital-команда.
Подбираем проекты по интересам разработчиков.
12 лет в IT: проектируем, тестируем, внедряем.
В нашей команде 80+ классных специалистов: frontend- и backend-разработчики, QA, аналитики, проджекты, дизайнеры, аккаунт-менеджеры, HR, PR и бэк-офис.
Но не хватает еще одного опытного специалиста с техническим бэкграундом и развитыми soft skills ;)​​​​​​​

Обязанности:

Аналитические способности:
- Умение анализировать требования заказчика, декомпозировать задачи и выделять ключевые фичи.
- Навык работы с большими объемами данных, их структурирования и интерпретации.
- Опыт в оценке сложности задач, сроков и ресурсов для реализации проектов.

Техническая грамотность:
- Понимание основ разработки программного обеспечения (SDLC, Agile, Waterfall).
- Знание базовых принципов работы с API, базами данных, фронтендом и бэкендом.
- Умение читать техническую документацию и взаимодействовать с разработчиками на их языке.

Управление проектами:
- Опыт работы с инструментами управления проектами (Jira, Trello, Asana, MS Project и т.д.).
- Навык подготовки фич-листов, user stories и технических заданий.
- Умение расставлять приоритеты и управлять ожиданиями заказчика.

Финансовая грамотность:
- Опыт расчета стоимости проектов, включая оценку трудозатрат, ресурсов и рисков.

Коммуникационные навыки:
- Умение четко и структурировано доносить информацию до команды и заказчика.
- Навык ведения переговоров и защиты своих решений перед стейкхолдерами.

Что мы предлагаем кроме печенек

- нескучные задачи и профессиональное развитие;

- все преимущества работы в аккредитованной ИТ-компании;

- performance review каждые 6 месяцев, по итогам — пересматриваем грейд и зарплату;

- гибкое начало рабочего дня;

- курсы английского языка оффлайн и онлайн.

Для тех, кто работает из офиса:

- у каждого сотрудника есть личный Samurai (и речь идёт об удобном эргономичном кресле);

- в рест-зоне — кофемашина, снэки, фрукты, и полный холодильник вкусняшек (йогурты, сыр и т.д);

- рок-н-рольная атмосфера в офисе, PlayStation, Nintendo Switch, настольный теннис, игры и пицца по пятницам с тусовым продолжением;

- ежегодные поездки на природу и корпораты до утра.

Как проходит путь до получения оффера:

1. Скрининг резюме;
2. Знакомство HR в формате собеседования;
3. Техническое интервью;
4. Оффер.

Сроки обратной связи от знакомства с HR — до 5 - 7 дней, в зависимости от наличия в календаре праздничных дней, выходных или горящих дедлайнов :)

У нас удалённый формат работы, поэтому откликайтесь!!