Руководитель по digital-маркетингу

Мы – стремительно развивающая производственная компания лидирующая в своем сегменте на рынке Москвы, Московской области и в других городах России в направлении B2C. Параллельно являемся разработчиками собственных интернет-решений, предлагающие покупателю высокое качество продукции и сервиса.

В нашу дружную команду мы приглашаем руководителя по digital-маркетингу с перспективой повышения до директора по digital-маркетингу (по достижению результатов).

Важно! Мы рассматриваем кандидатов готовых работать в офисе! Кандидатов кто ищет дистанционный формат работы или гибрид не рассматриваем!

Ваши задачи:

• координация и контроль работы отдела маркетинга, оперативное управление; Подготовка отчетности по результатам работы: еженедельная, месячная, квартальная;
• формирование и реализация маркетинговой стратегии компании, направленной на её развитие, увеличение доли на рынке, повышение оборотов и прибыли;
• постоянная работа по оценки эффективности маркетинговых мероприятий и каналов продвижения;
• составление и контроль исполнения маркетингового бюджета (медиаплана);
• разработка, координация и проведение работ по рекламной активности и продвижению продукции и услуг;
• управление проектами в направлениях развития ассортимента, каналов продаж, продвижения;
• инициирование и контроль проведения маркетинговых исследований, направленных на оценку емкости рынка, анализ тенденций рынка и конкурентной среды;
• организация мониторинга и анализа маркетинговой активности конкурентов;
• разработка рекомендаций по оптимизации и развитию продуктовой линейки и ценовой политики компании, увеличение каналов продаж;
• оптимизация бизнес-процессов в деятельности компании, связанных с маркетингом и рекламой;
• взаимодействие с руководителями других служб компании по вопросам в рамках своей компетенции;
• ежегодное планирование на 1 год с корректировкой планов по квартально.
• знание Digital на высоком уровне;
• анализ эффективности проведенных PR-кампаний.

Требования:

• высшее образование (маркетинг) желательно;
• курсы по интернет-маркетингу;
• опыт в должности директора по маркетингу/руководителя отдела маркетинга/начальника отдела маркетинга от 5 лет;
• опыт работы в производственных компаниях будет преимуществом;
• опыт работы с фрилансерами;
• владение основами стратегического управления в маркетинге;
• успешный опыт разработки и реализации рекламной стратегии, подтвержденной коммерческими показателями;
• свободное владение инструментами digital-маркетинга;
• развитые управленческие компетенции, опыт управления командой от 5 человек (директологи, смм, авитологи, сео);
• уметь самостоятельно настраивать рекламу и обучать подчиненных на собственном примере, основываясь на собственном опыте;
• опыт проведения количественных и качественных маркетинговых исследований;

Личные компетенции:

• способность нести ответственность за результат работы команды;
• высокие аналитические и коммуникативные навыки;
• нацеленность на результат;
• инициативность, самостоятельность, высокая дисциплинированность;
• стратегическое мышление и планирование;
• умение работать в режиме многозадачности;
• экспертный уровень Excel, Power Point, Word.

Условия:

• работа в производственной компании - лидере в своём сегменте;
• официальное оформление в соответствии с ТК РФ, официальная заработная плата 2 раза в месяц;
• заработная плата: оклад + бонус от результата, с прогрессирующей системой начисления (обсуждается с успешным кандидатом);
• дружный коллектив;
• возможность профессионального развития и карьерного роста до директора маркетинга;
• график работы 5/2 в комфортном офисе класса А, с удобной транспортной доступностью (1 минута пешком от ст. Мытищи);
• своя кухня оборудованная кофемашиной, холодильником, микроволновками;
• зона отдыха- зеленый уголок с массажным креслом, где можно немного перезагрузиться и набраться сил в комфортной обстановке;
• учебный класс;
• корпоративы;
• карьерный рост до директора по digital-маркетингу(по результатам работы);
• отдельный кабинет.

Важно! Испытательный срок 6 месяцев для руководящего состава.
В топовую команду к себе приглашаем только уверенных в себе людей, которые не боятся амбициозных задач, уверенных в своих силах показать результат.

Этапы подбора:
1- Вы присылаете свое резюме
2- Рассмотрение резюме HR выбор лучших кандидатов
3- Рассмотрение выбранных HR резюме собственником компании
4- Приглашение на собеседование выбранных собственником компании кандидатов
5- Собеседование
6- Тестирование финалистов
7- Анализ результатов тестирования
8- Приглашение на работу выбранного кандидата