Отзывы сотрудников о компании 150 Авиационный ремонтный Завод
Оценка компании
3,5
Хорошо
3 отзыва
1
1
1
0
67%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
Слесарь КИПиА
Что нравится?
Возможность осваивать новую технику. Внедрять рационализаторские предложения. Наличие столовой.
Что можно улучшить?
Компетентность и уважительное отношение начальника к подчинённым. Вернуть доставку служебным транспортом с работы по отмененному маршруту.
Преимущества и льготы
Специалист по закупкам
Что нравится?
График работы, близость к дому если поживаешь в Люблино. Обеденный перерыв в столовой, вкусные блюда.
Что можно улучшить?
Улучшить кадровое обеспечение, руководящего состава.
Преимущества и льготы
Инженер
Что нравится?
Заработная плата вся белая, выплачивается вовремя! Руководство хорошее, есть доставка до места работы!
Что можно улучшить?
Хотелось бы ЗП по выше, в остальном все хорошо!
Преимущества и льготы
Вы бы хотели работать в 150 Авиационный ремонтный Завод?
Почему компания понравилась?
Что заставляет сомневаться в компании?
Почему компания не понравилась?
Часто задаваемые вопросы о работе в компании 150 Авиационный ремонтный Завод
Рекомендуют ли сотрудники компанию 150 Авиационный ремонтный Завод для трудоустройства?
66.7% сотрудников рекомендуют компанию 150 Авиационный ремонтный Завод для трудоустройства, на основании 3 оценок.
Какая оплата труда в компании 150 Авиационный ремонтный Завод?
Сотрудники компании 150 Авиационный ремонтный Завод оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 3 оценок.
Как сотрудники 150 Авиационный ремонтный Завод оценивают руководство компании?
Сотрудники компании 150 Авиационный ремонтный Завод оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 3 оценок.
Как сотрудники 150 Авиационный ремонтный Завод оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании 150 Авиационный ремонтный Завод оценивают возможности карьерного роста на 2.7 из 5, на основании 3 оценок.
Популярные компании
Популярные компании
Информация о 150 Авиационный ремонтный Завод
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: меньше 100