Отзывы сотрудников о компании ЛЭТУАЛЬ

Все нравилось в этой компании: белая зп, корпоративная связь, дмс, премии, интересные задачи и проекты, командировки в Европу, коллектив дружный, корпоративы веселые со звёздами, подарки от компании в праздники, оплачиваемые обеды, бесплатные чай/кофе, руководство в то время было прекрасное Индексации зп и возможность роста внутри компании.

Так как я люблю парфюм и косметику, мне было интересно там работать, узнавать что то новое! И был хороший коллектив На тот момент когда я работала, у нас не было камер, поэтому немного воровали, но сейчас уже камеры поставили, всё хорошо)

Нравится коллектив и директор.Это единственное ,что удерживало долго в компании Зарплату.Она сейчас на таком низком уровне в данной компании,что наверное какая-нибудь уборщица может поконкурировать в плане денежной мотивации!

Близость к дому, хороший коллектив, больше плюсов нет, к сожалению График, заработная плата, больше выходных(выгорание из-за работы 4:1,3:1)

Стабильно выплачивают заработную плату, наличие полиса добровольного медицинского страхования Коммуникации между топ менеджерами и рядовыми сотрудниками, обновлять все должностные инструкции во время

Очень повезло с коллегами,это очень добрые и милые люди
Хорошие обучения от марок,конференции.
При выполнении плана магазина всегда идет премия,не большая но тоже приятная. Руководство слишком много требует уборки магазина,хотелось бы больше консультировать клиентов,а не мыть полки в позе ,,вопросительного знака,,
Процент личных продаж зависящий от кпп товара на ценнике,его хотелось побольше,ведь на некоторых товарах может быть кпп (процент от продажи этого товара) 02,34%,а с клиентом можно выбирать товар около часа,а заработаешь ты копейку.

Коллектив.Прекрасно работать девушке в бьюти эндустрии. Конкурсы подарки Нет зон роста, нет развития.
Не кто не обучает,возможно это мне конкретно не повезло с ДМ Обсаьютно не чему не обучала.В целом нет полтитики развития кадров

Теплый склад , питание за счет работодателя , удобно добираться до работы, понимающее руководство. Зароботная плата, корпаротивный транспотр не только по подольску .

Много устраивало. Со стороны руководства большое давление.мало кто ценит сотрудников .Проще им их убрать Ценить сотрудников . Не раскидываться кадрами, держать опытных людей

Своевременная оплата труда и командировки с обучением за счет компании Заработную плату и комфортность условий для работы сотрудников т к 10 часов на ногах это очень жестко и тяжело для организма любого человека

Своевременная выплата з/пл, дистанционное обучение, оформление по ТЗ, достойная з/пл. Колличество штатных сотрудников, т.к. их постоянно не хватает. Соответственно и улучшиться график работы.

Честно я не могу ничего плохого сказать о данной компании. В данной компании я выросла не только как профессионал, но и как личность. Карьерный рост, ДМС, всё белое и прозрачное. Сфера быстро развивающаяся, всегда узнаешь что-то новое, учишься каждый день. Портал обучения 24\7, тренинги в онлайн и офлайн формате, сильные тренинг-менеджеры. Командировка в ОАЭ где три дня проводят лекции ведущие лица компании, лучшие тренинг-менеджеры и представители компании. Многочисленные конкурсы, подарки от брендов и компании. Мне повезло с коллективом, все были за мотивированы, дружные, профессионалы. Вышестоящее руководство 10/10 особенно сейлс по кусту - замечательный, добрейшей души человек, справедливая к сотрудникам, стеной стоит за свой куст. (Спустя почти год работы в другой сети, мне есть с кем сравнить). Зарплата выше средней по региону, но нужно работать, в основной массе своей зависит от личных продаж, тут ты либо двигаешься и зарабатываешь, либо нет. Большая текучка(минус), но она никак не связанная с компанией, многие отваливаются просто из-за того что не хотят работать. Отсутствие оплаты инвентаризации в "своем" магазине. Не оплачиваемые переработки. Не ставить на позицию директора неквалифицированных сотрудников.

Рабочее место, высокая зарплата, возможность развиваться в сфере красоты Увеличить штат сотрудников обратно, для того,чтобы сотрудники могли жить, отдыхать и строить планы на будущее.

Работа с клиентами очень приятно. Много работы текущей, регламентные работы( уборка, проверка сроков годности, выкладка товара по мерчандайзингу) Низкая з/ п в соотношении с требованиями, нет карьерного роста, низкий уровень обучения,

Близость к дому, лояльное руководство, комфортные условия труда Больше антикражных зеркал

Ничего не нравится, кроме близкого нахождения работы, от дома всего 20 минут пешком Условия труда и увеличить заработную плату

Хорошее обучение, различные семинары по повышению квалификации. Низкий оклад и процент от продаж товара

Возможность карьерного роста, с лэтуаль можно посмотреть не только Россию но зарубежные страны и города Коммуникации между сотрудниками

График четко 2/2, удобное расположение рядом с домом, дружелюбный коллектив, замечательный директор Повысить оклад и процент с продаж, 22 тысячи это очень мало, иногда покупателей мало и зарплата получается меньше 30, а этого категорически не хватает на жизнь

Близко к дому, удобный график, очень классный коллектив, замечательный директор Не очень понятный рассчет заработной платы; уберите уже тайного покупателя - это совершенно некомпетентная оценка работы консультанта, к тому же вечный стресс в ожидании тп

Крупная компания с более менее отлаженными процессами. Коллеги с высокой личной мотивацией. Коллектив склонный к трудоголизму, забюрократизированные процессы из-за которых многие проекты стопорятся.

Свободный график, уровень адаптации нового сотрудника, помощь и решения рабочих вопросов Коммуникация внутри команды и между сотрудниками, обучение, навигация

Удобный график,отличный руководитель! Дружелюбный коллектив,приятная атмосфера Пересмотреть условия оплаты труда

Свобода графика, стабильность выплат, легкость работы, удаленность работы, усилия-зарплата приемлемо Отношение логистов к курьерам

Близость к дому, возможность самому регулировать свою зарплату, оплачиваемые отпускные и больничные, хорошая система обучения Коммуникация между директором и сотрудниками, не стоять на входе и встречать клиентов, а работать с клиентами в зале, система мотивации

Интересные обучения, классные бренды в ассортименте, конкурентный заработок Отношение руководства к сотрудникам, добавить хотя бы минимальные поздравления на праздники

Бренд, известность, возможности обучения
Распространенность, дресс код Заработная плата, отношение к сотрудникам, условия отдыха

Было приятно работать в сфере ухода и красоты. При условии первой работы как таковой, неплохой старт на то время. Условия отдыха, соблюдение графика труда. Оснастить комнату отдыха и обеденную зону.

Приятный коллектив директоров, есть охрана. Хороший сейлз, но не у меня. Абсолютное все. Худшее место за весь мой опыт работы.
Для начала отсутствует система адаптации, обещают поддержку, но кроме наставника (если вам с ним повезет) на ваши вопросы никто не ответит. Стажировка и обучение вместо недели может быть всего пару дней. Устаревший сайт обучения, на котором нет и половины нужной информации, даже банальной инструкции по возвратам, не говоря уже по актуальные инструкции по программам. Вводные тренинги проводят в безумном графике, при этом в нерабочие часы они не оплачиваются, во время тренинга нельзя ничего делать, даже если на работе много задач и они бы не помешали бы слушать. На самом обучении катастрофически много лишней информации, особенно личной от регионального тренера и при этом большую часть можно заменить читкой курсов, а не выделять на них по 4 часа (каждый). Нужные инструкции можно вымаливать неделю, две, а то и полтора месяца, за которые ты уже сам все разобрал, потратив на это много часов, в которые мог бы работать. При этом все что тебе говорят на такую обратную связь это «так читайте все дома, в чем проблема».
После сокращений штата везде не хватает рук, товароведов практически не осталось и вы еженедельно должны принимать в течении двух дней огромные поставки, если она большая то может быть около тонны и больше. При этом администраторы это торгующий персонал и им нужны продажи, а приемка занимает весь день. Если сотрудников мало, то будете делать это в одиночку параллельно с миллионом ежедневных задач, чтобы в зале был хотя бы один человек.
Отдел маркетинга не знает что еще придумать для спасения компании, поэтому за месяц вы можете менять ценники на 90% тз по 3-4 раза в месяц (около 300-400 страниц А4). Вводят акции на две недели и отменяют через три дня. Реестры на замену ценников приходят сейчас через день, но могут и несколько в один день прислать, идут они в разнобой, пока вы его ставите, реестр может потерять своб актуальность и все по новой. Разницу в цене, если пропустить хотя бы один будете платить из своего кармана, поэтому это становится задачей номер один каждый день. Акции запускают не думая о том, что система не выдержит нагрузки, в ноябре при запуске 10.000 бонусов вся сеть не могла оправиться еще три недели, в декабре это продолжилось, а подстраховки за сборку заказов никакой не было. По итогам зарплаты были ниже, чем в обычный месяц.
Есть ночные инвентаризации (о чем вас конечно же не предупредят на собеседовании) и если вы не будете на них регулярно ездить, то и на вашу никто не приедет. К сожалению, есть даже директора, которые не просто этим манипулируют собирая к себе людей, а даже угрожают.
Нормальную заработную плату можно было получать только до нового года, после планы ставят не просто завышенные, а больше реальных возможностей магазина в два раза. Продавцы сбегают через три месяца, когда их оклад начинают сокращать вдвое за невыполнение выработки. Многие директора даже не помнят, когда в последний раз получали премию, теперь это будет норма для всех, поэтому за большим доходом вам не сюда.
Коммуникация между тт и офисом отсутствует полностью. Если работаешь недавно то первые два месяца придется потратить на то чтобы составить свой список контактов, потому что справочника не существует. Правда потом выяснится, что половина сотрудников офиса не считает нужным снизойти до директоров магазинов и отвечать им на письма, все через сейлз, НО
В СПб два сейлз менеджера и тут тоже как повезет. Один из них считает нормальным унижать директоров, совершенно не подбирая выражения и не соблюдая субординацию, «болезней» для нее не существует, а если сотрудники лежат с температурой под 40, то вы никчемный директор, потому что не смог заставить сотрудника во время больничного выйти в смену помогать. Если хронически не хватает рук, то помощь присылать не будут, скажут даже не пытайтесь просить, а потом, что сами виноваты что не просили вопреки. Решение, которое предложат - работать в ночь, каждый день задерживаться или приходить раньше, но лучше всего работать администраторам в графике 3/1. Когда у вас будут вопросы попросят все выяснить самим, а потом, когда вы поймете, что спрашивать что-либо бесполезно и перестанете обращаться к сейлзу, весь состав дм начнут обвинят в том, что вы не хотите коммуникации. Понимая что такое высокий сезон у сейлз видимо нет, потому что за пару дней до нового года поступали претензии касательно пыли на полках (более приоритетная задача нежели обслуживание клиентов), а после, в январе, при том что люди увольняются десятками «почему в магазине бардак и пустые полки» (поставок не было и все раскупили, а до этого вы собирали по 300-400 заказов в день, без преувеличения) В общем люди, которые работали годами отказываться работать с самодуром и уходят, а вам желаю не связываться, если поймете, что ваш сейлз пришел недавно, обязательно уточните это перед тем как соглашаться на работу товароведом-директором за один оклад.

Близость к дому, удобство расположения, возможность самостоятельно принимать решения Заработную плату, отношение руководства к подчиненным, условия в зоне отдыха сотрудников, убрать ночные смены