Исследования рынка труда для решения бизнес-задач
В январе HeadHunter запустил проект по аналитике рынка труда, характеристик соискателей и работодателей по разным параметрам.
«Привычная для рынка труда аналитика вакансий, резюме и заработных плат — это только часть исследований, которые может получить заказчик. Наличие спроса на аналитику по уровню образования участников рынка, по определению влияния различных сертификатов на трудоустройство, по выявлению потребностей соискателей и многим другим работным тематикам побудило нас создать точечный и отчасти мануфактурный проект. Мы предлагаем только индивидуальное решение проблемы под конкретного заказчика».
В условиях современного рынка эйчар порой сталкивается с проблемными аспектами в отточенных процессах и задается вопросами, ответ на которые, не всегда очевиден.
Как выяснить, каков портрет и где искать «своего» соискателя? Какие требования предъявляют работодатели к претендентам на конкретные позиции? Какова ситуация на рынке труда в конкретном регионе, профобласти или по определенной позиции? Насколько важен диплом МВА и кто эти соискатели, у которых он есть? Что мотивирует соискателей?
Для принятия обоснованных бизнес-решений необходимо владеть актуальной информацией. Но не у каждой компании есть ресурсы на собственного HR-аналитика.
Команда экспертов из службы исследований HeadHunter поможет комплексно подойти к решению вашей конкретной задачи.
Данный проект дает возможность узнать:
- Динамику вакансий и резюме в конкретном регионе.
- Разбивку спроса по отраслям, а также спроса/предложения по специализациям внутри профобластей.
- Портрет соискателя.
- Отношение сотрудников вашей компании к чему-либо.
В итоге вы получаете интересующие вас данные:
- о рынке,
- о соискателях,
- о работодателях.
Наши инструменты — это анализ базы из 350 тыс. вакансий и 23 млн резюме, а также онлайн-опросы соискателей HeadHunter.
Воспользуйтесь возможностью улучшить качество своей работы и показатели департамента в целом.
Будьте в курсе изменений рынка труда вместе с HeadHunter!