Как успешно пройти тесты на собеседовании?
Если на собеседовании вам предложили пройти тестирование, не пугайтесь, держите себя в руках и продемонстрируйте потенциальному работодателю профессиональную состоятельность.
В том, чтобы заранее готовиться к сложным элементам интервью с рекрутером, нет ничего неправильного. Предугадывать вопросы, знать примерные или точные ответы на различные задания – это не запрещенные уловки и хитрости соискателя, а его легальный способ чувствовать себя гораздо спокойнее и увереннее. Что касается HR-специалистов, то при дополнительной необходимости они всегда найдут возможность проверить кандидата в условиях стресса.
Вопрос: Здравствуйте! В последнее время все чаще при отборе кандидатов на самые разные должности HR-специалисты проводят тестирования, и обычно на это отводится ограниченное время. Недавно мне предложили тест, где за 12 минут предлагалось ответить на 50 вопросов. Честно признаюсь, это было сложно. Задания были на логику и нетрудную математику, но именно из-за того, что времени отводилось очень мало, общее впечатление оказалось удручающим. Я не знаю результатов теста, но, по моим ощущениям, это тотальный провал, потому что до последних трех страниц вопросов (из 10-ти) я даже не дошла. Подскажите, пожалуйста, ресурс, где есть возможность потренироваться в прохождении подобных тестов. Буду весьма признательна!
Действительно, специалисты в сфере HR сегодня часто применяют тесты на выявление способностей кандидатов к логическому мышлению, что вполне объяснимо, так как от этой характеристики во многом зависит успешность выполнения сотрудником своих рабочих функций.
Конечно, умение анализировать можно развивать, и в этом поможет решение ситуационных загадок, задач, головоломок. В качестве примеров IQ-тестов, помогающих выявить уровень логического мыщления, можно привести следующие:
1. – наиболее известный, в настоящее время существует не менее восьми его вариантов. Образцы можно найти в печатных изданиях (например, Айзенк Г. «Новые IQ тесты»).
2. – более детальный, но достаточно сложный в интерпретации.
3. Несколько менее популярны тесты , и .
Тестирование – это всегда стресс именно из-за нехватки времени, поэтому важно при переходе к очередному вопросу внимательно его прочитать и сначала использовать те данные в условиях задачи, которые на этот вопрос отвечают. В противном случае вы будете тратить время на полное чтение условия задачи вместе с теми вводными данными, которые могут не относиться к самому вопросу.
Перед контрольным тестированием важно хорошо подготовиться. Я советую книгу Хейди Смит «Как сдавать числовые тесты для проверки ваших способностей. Основные приемы шаг за шагом» (издательство АСТ. Астрель, 2005 г.).
также можно пройти пробный тест (в разделе Resources/Practice Tests), только прежде нужно выбрать русский язык.
При отборе кандидатов сейчас часто используют такие тесты на интеллект, как КОТ или многофакторный тест Кеттелла. Приобрести книги, содержащие данные тесты, несложно. Можно также потренироваться в решении логических задачек .
Кроме того, в зависимости от специфики профессии рекрутеры применяют тесты на эмоциональный интеллект, проективные методики (рисунок несуществующего животного, дом-дерево-человек, незаконченные предложения, тест Люшера и т.д.) и даже ММPI.
Екатерина Смирнова, консультант по карьере и наставник по поиску работы, компания Job Search Coach:
— Вы можете зарегистрироваться и потренироваться на бесплатных тестах-образцах на сайтах и .
HR-менеджеры действительно часто используют различные тесты в своей работе, при этом их цели не сводятся только к проверке знаний математики школьного курса. Неслучайно соискателю дается ограниченное время на выполнение – это стрессовый элемент, с помощью которого проверяется навык работать, мыслить, концентрировать внимание в сложной ситуации. Здесь оценивается не только общее количество выполненных заданий, но и соотношение правильных ответов к неверным.
В последнее время как в крупных российских, так и зарубежных компаниях также широко применяются SHL-тесты (онлайн-тесты, состоящие из четырех блоков вопросов – логического, математического, словесного и общего). У каждого работодателя для конкретной вакансии свой проходной балл, причем не все и не всегда используют все четыре блока – только те, которые имеют отношение к специальности. Например, кандидат на «финансовую» вакансию наверняка будет выполнять математический и логический блок, либо результаты именно этих вопросов будут учитываться особенно строго. Соискательская же практика показывает, что чем лучше тренировка, тем лучше результат, поэтому можно попробовать найти варианты SHL-тестов в Интернете (лучше на их же сайте попробовать свои силы в демо-версии). Другой вариант, самый бюджетный – посмотреть задачники и школьные учебники, порешать примеры с учетом фактора дефицита времени (будильник в помощь!).
Самое главное – учиться держать себя в руках и демонстрировать профессиональную состоятельность вне зависимости от времени и обстоятельств. Успехов!